劳动争议 （2019）鲁06民终5661号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照相关标准支付劳动者生活费。本案中，根据庭审查明的事实，烟建二十公司作为张福洋的用人单位，因经营不善，自2011年1月份起安排张福洋放长假至今，放长假期间，该公司未与张福洋解除劳动关系，未给张福洋安排工作，亦未向张福洋发放生活费，同时未提交证据证实张福洋已到其他单位工作，在此情形下，该公司应当按照相关标准依法向张福洋发放2011年1月至今的生活费。至于具体数额，经核算，张福洋主张的89929元并不超出法律规定，依法予以支持。第二，对于张福洋在诉讼请求中主张的要求烟建二十公司与烟建公司立即支付2011年1月至今国家规定的福利补贴，因未明确福利补贴的具体项目、具体数额，应视为张福洋的该项诉讼请求不明确，故对张福洋的该项诉讼请求，在本案中暂不予支持。第三，对于张福洋诉讼请求中主张的2011年1月至今的养老保险费、独生子女费、住房公积金、一

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，也没有为劳动者安排工作，劳动者未到其他单位工作的，企业应当按照相关标准支付劳动者生活费。本案中，根据庭审查明的事实，烟建二十公司作为张福洋的用人单位，因经营不善，自2011年1月份起安排张福洋放长假至今，放长假期间，该公司未与张福洋解除劳动关系，未给张福洋安排工作，亦未向张福洋发放生活费，同时未提交证据证实张福洋已到其他单位工作，在此情形下，该公司应当按照相关标准依法向张福洋发放2011年1月至今的

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终5661号上诉人（原审原告）：张福洋，男，1968年7月23日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：乔炳杰，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟建集团第二十建筑安装有限公司，住所地莱阳市五龙北路168号。法定代表人：王春清。被上诉人（原审被告）：烟建集团有限公司，住所地烟台市芝罘区南洪街100号。法定代表人：唐波，董事长。……