劳动争议 （2019）粤01民终10204号

经济赔偿金方面。其一，岗位说明书与证人证言可以印证，综合管理员与客服助理岗在工作内容上如维护治安秩序（日常巡查）、检查货品（危险品巡查）、确保公共通道畅通、占道、处理突发事件等等存在交叉、重合，且此交叉、重合之部分均属安保类工作职责范畴，与劳动合同约定的工作内容一致；其二，调整通告与证人证言所述，则可证实此次调整起因是公司组织架构的整体调整，并将综合管理原下辖的内围组（10人）整体划归客户关系部，故调整并非针对梁步青个人且不具有侮辱性和惩罚性；其三，调整前后，员工的工资水平与原岗位基本相当，并无降低、减少。因此，一审法院认定此次调整属用人单位在用人自主权范围内合理调整，现梁步青拒不服从安排且经万菱公司数次催告后仍拒不到新岗位报到，已属严重违反劳动纪律与规章制度，万菱公司解除劳动关系有理有据，对梁步青主张的经济赔偿金不予支持。对于2018年4月工资。梁步青未有到新岗位按新排班表报到、上班，有打卡也不代表梁步青有实际提供劳动，且尔时双方已处于关系停滞、交恶状态，显然无法正常开展工作，但考虑双方的劳动关系尚在，而最低工资标准乃是用人单位维系劳动关系的最低成本，故对有争议的天数一审法院酌情以最

经济赔偿金方面。其一，岗位说明书与证人证言可以印证，综合管理员与客服助理岗在工作内容上如维护治安秩序（日常巡查）、检查货品（危险品巡查）、确保公共通道畅通、占道、处理突发事件等等存在交叉、重合，且此交叉、重合之部分均属安保类工作职责范畴，与劳动合同约定的工作内容一致；其二，调整通告与证人证言所述，则可证实此次调整起因是公司组织架构的整体调整，并将综合管理原下辖的内围组（10人）整体划归客户关系部，故调整并非针对梁步青个人且不具有侮辱性和惩罚性；其三，调整前后，员工的工资水平与原岗位基本相当，并无降低、减少。因此，一审法院认定此次调整属用人单位在用人自主权范围内合理调整，现梁步青拒不服从安排且经

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终10204号上诉人（原审原告）：梁步青，男，1989年9月5日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区。委托诉讼代理人：关欣，广东明境律师事务所律师，受广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市万菱物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：王德雄，董事长。委托诉讼代理人：陈广鹏、张旭晨，均系广东法制盛邦律师事务所律师。上……