劳动争议 （2016）渝05民终5089号

彭光济于2014年9月4日到上游煤业公司工作，双方具有劳动关系，彭光济依法享有劳动者应有的相关权利。对于彭光济主张的2013年3月21日至2014年9月1日原上游煤矿未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、一次性生活补助金、养老保险损失、经济补偿能否得到支持，现分别评判如下：一、关于彭光济主张的2013年3月21日至2014年9月1日原上游煤矿未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据上述法律规定，彭光济与原上游煤矿2012年2月20日签订的书面劳动合同，虽有彭光济本人签字，但无用人单位盖章，该合同无效。因合同无效，彭光济与原上游煤矿形成了事实劳动关系，该事实劳动关系存续时间满一年即视为彭光济与原上游煤矿订立了无固定期限劳动合同，彭光济可在用工之日起满一年后的一年仲裁时效期间内中请仲裁，向原上游煤矿主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。彭光济最迟应当于2014年2月20日一年仲裁时效期间届满前中请仲裁主张该项权利，彭光济于2015年9月申请主

彭光济于2014年9月4日到上游煤业公司工作，双方具有劳动关系，彭光济依法享有劳动者应有的相关权利。对于彭光济主张的2013年3月21日至2014年9月1日原上游煤矿未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、一次性生活补助金、养老保险损失、经济补偿能否得到支持，现分别评判如下：一、关于彭光济主张的2013年3月21日至2014年9月1日原上游煤矿未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据上述法律规定，彭光济与原上游煤矿2012年2月20日签订的书面劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5089号上诉人（原审原告）彭光济，男，1964年9月25日出生，汉族，住重庆市荣昌区。被上诉人（原审被告）重庆市永川区上游煤业有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人何晓强，总经理。委托代理人张敏，重庆新源律师事务所律师。上诉人彭光济因与被上诉人重庆市永川区上游煤业有限公司（以下简称上游煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民……