劳动争议 （2017）吉01民终4866号

李东要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除劳动关系，故应解除李东与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司应向李东支付补偿。带薪年休假是劳动者的法定权利，李东的工龄满10年，每年应享受5日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但李东要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司单位停产，李东未劳动，双顶山公司应向李东支付最低生活保障每月435元。对李东无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：一、李东与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付李东解除劳动合同经济补偿金24096元（3012元×8个月）；三、双顶山公司于判决生效后立即给付李东最低生活保障3262.5元（435元×7.5个月）；四、双顶山公司于判决生效后立即给付李东带薪年休假工资692.4元（138.48元×5日）；五、驳回李东其他诉讼请求。案件

李东要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除劳动关系，故应解除李东与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司应向李东支付补偿。带薪年休假是劳动者的法定权利，李东的工龄满10年，每年应享受5日带薪休假，双顶山公司应支付带薪年休假工资，但李东要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今双顶山公司单位停产，李东未劳动，双顶山公司应向李东支付最低生活保障每月435元。对李东无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4866号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台区。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人赵成，吉林新锐律师事务所。被上诉人（原审原告）李东，男，汉族，1971年2月3日生，住九台区。上诉人长春市双山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人李东劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉01……