劳动争议 （2014）苏中民终字第02310号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对于该单方解除的合法性与否，主要考虑以下因素：一是规章制度是否通过合法程序制定并且向劳动者公示；二是劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；三是规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理；四是劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害；五是用人单位是否给予劳动者申辩和改过之机会。本案中，根据世真公司提交的证据，员工手册经过职工代表大会讨论、学习和表决通过，并进行了公告，在陈德忠无相反证据证明下，原审法院认定世真公司的规章制度符合民主程序，合法有效。但是，从陈德忠拿取电线的行为本身严重程度及处罚结果来看，陈德忠的前述行为并未达到员工手册第61条第10项规定的条件，世真公司不能以此解除与陈德忠的劳动关系。首先，陈德忠虽承认系在垃圾桶找了一米左右的电线，但该行为是否为盗窃或偷窃仍有待“实证”，如确实如陈德忠所述，很多人看到其从垃圾桶捡到电线，那么该行为很难符合法律关于盗窃须秘密窃取的行为要件，即使垃圾桶或废弃桶中的电线仍对世真公司仍有价值，亦不能简单作出盗窃之认定。其次，世真公司、陈德忠双方均确认电线长一米

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对于该单方解除的合法性与否，主要考虑以下因素：一是规章制度是否通过合法程序制定并且向劳动者公示；二是劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；三是规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理；四是劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害；五是用人单位是否给予劳动者申辩和改过之机会。本案中，根据世真公司提交的证据，员工手册经过职工代表大会讨论、学习和表决通过，并进行了公告，在陈德忠无相反证据证明下，原审法院认定世真公司的规章制度符合民主程序，合法有效。但是，从陈德忠拿取电线的行为本身严重程度及处罚结果来看，陈德忠

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02310号上诉人（原审原告）世真铸造（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区南湖路60号。法定代表人赵东云，董事长。委托代理人高小芳，江苏正欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈德忠。委托代理人ＸＸ。上诉人世真铸造（苏州）有限公司（以下简称世真公司）因与被上诉人陈德忠劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014……