劳动争议 （2014）梧民二终字第120号

上诉人盛泰公司与被上诉人陈跃于2012年8月15日和2013年10月28日先后签订了两份劳动合同，该合同是双方在平等、自愿的基础上签订的劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，是有效合同。在第一份劳动合同（合同期限从2012年8月15日起至2013年9月14日止）届满后，至第二份劳动合同（2013年10月28日签订）签订前，除去1个月期限，从2013年10月13日起至2013年10月31日，上诉人与被上诉人长达19天没有签订劳动合同，依法属于用人单位的过错，上诉人梧州市盛泰建设开发有限公司应承担相应的民事责任。因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，而判决梧州市盛泰建设开发有限公司应向陈跃支付未签订劳动合同期间的双倍工资4367.81元是正确的。至于上诉人梧州市盛泰建设开发有限公司主张解除劳动合同是经双方协商同意，其不应向被上诉人陈跃支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，根据本案的现有证据显示，解除劳动合同并没有经过双方协商一致同意，且梧州市盛泰建设开发有限公司没有按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行，属于违法解除劳动合同，故一

上诉人盛泰公司与被上诉人陈跃于2012年8月15日和2013年10月28日先后签订了两份劳动合同，该合同是双方在平等、自愿的基础上签订的劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，是有效合同。在第一份劳动合同（合同期限从2012年8月15日起至2013年9月14日止）届满后，至第二份劳动合同（2013年10月28日签订）签订前，除去1个月期限，从2013年10月13日起至2013年10月31日，上诉人与被上诉人长达19天没有签订劳动合同，依法属于用人单位的过错，上诉人梧州市盛泰建设开发有限公司应承担相应的民事责任。因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民二终字第120号上诉人（一审原告）梧州市盛泰建设开发有限公司，住所地：广西壮族自治区梧州市。被上诉人（一审被告）陈跃，男，住所地：广西壮族自治区梧州市。上诉人梧州市盛泰建设开发有限公司（以下简称盛泰公司）因与被上诉人陈跃劳动争议纠纷一案，不服梧州市万秀区人民法院（2014）万民初字第850号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年……