劳动争议 （2021）京03民终4724号

克里斯汀公司已经为张凤英出具离职证明，一审法院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，张凤英在工作中实行综合计算工时工作制，对于其主张的双休日加班费没有法律依据，一审法院不予支持。对于其主张的延时加班费差额，双方在劳动合同中已经就加班费的计算基数进行了约定，克里斯汀公司系以北京市最低工资标准作为计算基数，并不低于双方劳动合同约定的标准，故对于延时加班工资的差额部分的请求依据不足，一审法院不予支持。关于双方解除劳动关系，首先，张凤英以克里斯汀公司变更工作地点，给日常生活带来极大不便，影响了家庭的正常生活为由提出解除劳动关系，根据双方庭审提交的证据及陈述，克里斯汀公司工作地点搬迁非主观原因，并且在搬迁之后增加了车补和班车以补救搬迁带来的不便，并未对张凤英继续履行劳动合同造成极大不利；其次，张凤英因单位长期延长劳动时间，使身体不能得到正常休息，严重损害身体健康为由提出解除，就此主张并不符合劳动合同法规定的支付解除劳

克里斯汀公司已经为张凤英出具离职证明，一审法院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，张凤英在工作中实行综合计算工时工作制，对于其主张的双休日加班费没有法律依据，一审法院不予支持。对于其主张的延时加班费差额，双方在劳动合同中已经就加班费的计算基数进行了约定，克里斯汀公司系以北京市最低工资标准作为计算基数，并不低于双方劳动合同约定的标准，故对于延时加班工资的差额部分的请求依据不足，一审法院不予支持。关于双方解除劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4724号上诉人（原审原告、原审被告）：张凤英，女，1977年1月12日出生，汉族，户籍地山西省广灵县。委托诉讼代理人：刘玉发，北京市众贺律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：丹尼尔·约翰内斯·罗格斯，董事长。委托诉讼代理人：佟革，女，克里斯汀滚刷制造（北京）有……