劳动争议 （2015）秦民终字第194号

2010年2月4日，上诉人李荣柱向被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司出具内容为：“我早已参加国企的劳动保险，现已正式退休，因此自愿不参加秦皇岛敬和业清洁服务有限公司组织的劳动保险”的申请书，此后上诉人在诉讼中未提交其何时办理退休的相关证明手续，故原审法院关于上诉人李荣柱2010年2月4日自认已经退休、此后与被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司为劳务关系的认定并无不当。关于上诉人李荣柱主张一审法院认定的补偿其最低工资差额明显少于应补金额问题。被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司在一审诉讼中提交了2008年6月1日与上诉人李荣柱签订的劳动合同一份，证明双方于2008年6月1日起形成劳动关系。上诉人主张其自2008年5月13日起一直在被上诉人秦皇岛首钢板材有限公司处工作，但未提交相关证据予以证明，故上诉人与被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司之间存在劳动关系的时间应认定为2008年6月1日至2010年2月4日，一审法院关于上诉人最低工资差额计算的起止时间及数额均无不妥，应予维持。关于上诉人李荣柱主张一审法院未认定被上诉人继续履行合同，支付工资问题。上诉人在本案一审诉讼中，并未提出该项诉讼请

2010年2月4日，上诉人李荣柱向被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司出具内容为：“我早已参加国企的劳动保险，现已正式退休，因此自愿不参加秦皇岛敬和业清洁服务有限公司组织的劳动保险”的申请书，此后上诉人在诉讼中未提交其何时办理退休的相关证明手续，故原审法院关于上诉人李荣柱2010年2月4日自认已经退休、此后与被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司为劳务关系的认定并无不当。关于上诉人李荣柱主张一审法院认定的补偿其最低工资差额明显少于应补金额问题。被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司在一审诉讼中提交了2008年6月1日与上诉人李荣柱签订的劳动合同一份，证明双方于2008年6月1日起形成劳动关系。上诉

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第194号上诉人（原审原告）：李荣柱。被上诉人（原审被告）：秦皇岛敬和业清洁服务有限公司。法定代表人：方翠玲，该公司总经理。委托代理人：方丽，该公司经理。被上诉人（原审被告）：秦皇岛首钢板材有限公司。法定代表人：李少峰，该公司总经理。委托代理人：方旭洲，该公司员工。上诉人李荣柱因与被上诉人秦皇岛敬和业清洁服务有限公司、秦皇岛首钢板材有……