劳动争议 （2015）二中速民终字第0750号

张XX入职XXXXXXXXX公司，双方签订书面劳动合同，双方所形成的劳动关系受法律保护。劳动合同履行期间，双方签订协商解除协议，且依协议约定履行完毕。相关司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。本案中，双方所签订的协商解除协议，已明确约定在协议生效后，双方再无其他劳动争议。目前尚无证据证明该协议违反法律强制性规定，且存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故应当认定该协议合法有效，该协议对双方均有约束力。张XX离职后发现自身已怀孕，但在签署协议时并不知道，XXXXXXXXX公司作为用人单位亦无从知晓。张XX认为XXXXXXXXX公司违法解除劳动合同，XXXXXXXXX公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，事实依据和法律依据均不充分，原审法院不予支持。针对张XX主张支付代通知金的诉请，本案中双方解除劳动合同的事由系协商一致解除劳动合同，非属《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付代通知金的情形，对此诉请原审法院亦不予支持。目前

张XX入职XXXXXXXXX公司，双方签订书面劳动合同，双方所形成的劳动关系受法律保护。劳动合同履行期间，双方签订协商解除协议，且依协议约定履行完毕。相关司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。本案中，双方所签订的协商解除协议，已明确约定在协议生效后，双方再无其他劳动争议。目前尚无证据证明该协议违反法律强制性规定，且存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故应当认定该协议合法有效，该协议对双方均有约束力。张XX离职后发现自身已怀孕，但在签署

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0750号上诉人（原审原告）张XX。委托代理人张XX。被上诉人（原审被告）XX金属制品有限公司。法定代表人XXXXXXXXXXXX，董事长。委托代理人刘X，天津XX律师事务所律师。委托代理人张XX，天津XX律师事务所律师。上诉人张XX因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年2月11日作出的（2014）滨功民初字第22……