劳动争议 （2015）镇民终字第00558号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。丹棉公司未能按照劳动合同的约定，调整戴双汉的工作并降低其工资，导致双方当事人解除劳动合同，虽然戴双汉陈述解除劳动合同是丹棉公司口头辞退，但未能举证加以证明；丹棉公司陈述是戴双汉辞职亦没有相应的证据予以证实，故对双方当事人的陈述均不予采信。根据劳动合同法的相关规定，丹棉公司应给付戴双汉经济补偿金，戴双汉在丹棉公司工作三年九个月，按照规定应给付四个月的工资。故戴双汉要求丹棉公司给付经济补偿金32000元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，予以支持。戴双汉要求丹棉公司给付工资8000元的诉讼请求，由于7月份工资，丹棉公司已经给付戴双汉，故已不存在拖欠工资的情况，故不予支持。戴双汉要求丹棉公司给付二倍赔偿金64000元的诉讼请求，由于没有事实和法律依据，故不予支持。据此判决：一、江苏沃得丹棉纺织有限公司于判决生效后15日内给付戴双汉经济补偿金32000元。二、驳回戴双汉的其他诉讼请求。宣判后，上诉人戴双汉不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、依法判决丹棉公司支付工资3000元、经济补偿金32000元；2、由丹棉公司承担诉讼费。上诉人江苏

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。丹棉公司未能按照劳动合同的约定，调整戴双汉的工作并降低其工资，导致双方当事人解除劳动合同，虽然戴双汉陈述解除劳动合同是丹棉公司口头辞退，但未能举证加以证明；丹棉公司陈述是戴双汉辞职亦没有相应的证据予以证实，故对双方当事人的陈述均不予采信。根据劳动合同法的相关规定，丹棉公司应给付戴双汉经济补偿金，戴双汉在丹棉公司工作三年九个月，按照规定应给付四个月的工资。故戴双汉要求丹棉公司给付经济补偿金32000元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，予以支持。戴双汉要求丹棉公司给付工资8000元的诉讼请求，由于7月份工资，丹棉公司已经给付戴双汉，故已不存

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00558号上诉人（原审原告）戴双汉。委托代理人张祖义，江苏金矛律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏沃得丹棉纺织有限公司，住所地丹阳市阜阳路4号。法定代表人王伟耀，董事长。委托代理人顾翠，公司员工。上诉人戴双汉、上诉人江苏沃得丹棉纺织有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省丹阳市人民法院（2014）丹民初字第04407号民事判决，向……