劳动争议 （2013）济民一终字第874号

劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。陈午年并未提供任何证据证实其与振兴街办事处或其主管单位存在劳动关系，其要求振兴街办事处承担基于劳动关系的法律责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据槐荫城管局提交的相关文件及陈述，陈午年有证据证实其最早于2000年左右到由当时的槐荫环卫局设立的环卫所工作，但陈午年当时已年满60周岁，达到法定退休年龄且双方也未签订书面的劳动合同，双方并未建立劳动关系而系劳务关系。槐荫城管局无法定义务为其缴纳社会保险，陈午年基于劳动关系要求该单位为其办理退休手续发放退休金并支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条、第八条以及相关政策法规之规定，判决：驳回原告陈午年的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈午年负担。上诉人陈午年不服原审判决上诉称，一、陈午年与槐荫城管局、振兴街办事处存在事实劳动关系。陈午年自1990年到振兴街道办事处下属单位从事保洁工作，后于2000年到槐荫区环卫局设立的环

劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。陈午年并未提供任何证据证实其与振兴街办事处或其主管单位存在劳动关系，其要求振兴街办事处承担基于劳动关系的法律责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据槐荫城管局提交的相关文件及陈述，陈午年有证据证实其最早于2000年左右到由当时的槐荫环卫局设立的环卫所工作，但陈午年当时已年满60周岁，达到法定退休年龄且双方也未签订书面的劳动合同，双方并未建立劳动关系而系劳务关系。槐荫城管局无法定义务为其缴纳社会保险，陈午年基于劳动关系要求该单位为其办理退休手续发放退休金并支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第874号上诉人（原审原告）陈午年，男，1939年4月20日出生，汉族，住济南市。委托代理人崔丽雯，女，1991年2月28日出生，汉族，济南历下大舜君和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）济南市槐荫区城市管理局，住所地济南市。法定代表人苏春祥，局长。委托代理人叶兵，男，1967年11月29日出生，汉族，该局办公室主任。委托代理人……