劳动争议 （2016）苏08民终2358号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告在原告工作时即签订书面劳动合同，原、被告自原告提供劳动之日起即建立劳动关系。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案被告华阳手套淮安分公司虽系非企业法人单位，其已领取了营业执照，具备用工主体资格。但因解除劳动合同引起的民事赔偿责任应由具备企业法人资格的被告华阳手套公司承担。本案争议焦点为被告华阳手套淮安分公司作出辞退处理是否有事实及法律依据。本案系因被告华阳手套淮安分公司作出辞退原告而发生的劳动争议，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的证据证明辞退原告系因原告从2015年6月20日至8月12日无故旷工54天，严重违反公司制度，依公司规章制度且不能认识错误、拒绝悔改并连续至被告华阳手套淮安分公司无理取闹，扰乱生产秩序应予辞退。但

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告在原告工作时即签订书面劳动合同，原、被告自原告提供劳动之日起即建立劳动关系。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案被告华阳手套淮安分公司虽系非企业法人单位，其已领取了营业执照，具备用工主体资格。但因解除劳动合同引起的民事赔偿责任应由具备企业法人资格的被告华阳手套公司承担。本案争议焦点为被告华阳手套淮安分公司作出辞退处理是否有事实及法律依据。本案系因被告华阳手套淮安分公司作出辞退原告而发生的劳动争议，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2358号上诉人（原审原告）：孙如弟。委托诉讼代理人：朱金年，江苏曙东律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙柯，江苏曙东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海华阳手套有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮安区经济开发区华西路69号。负责人：董哲生，该公司经理。委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海华阳手套有……