劳动争议 （2017）粤01民终12397号

本案双方对解除劳动关系的原因各执一词，华信公司主张黎国铭系自行离职，黎国铭则认为其被单位无故辞退，双方均未能提供证据加以证实，故应视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。七、解除劳动关系经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，华信公司应向黎国铭支付解除劳动关系经济补偿金5000元（2500元×2）。八、未休年休假工资差额：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中华信公司认为黎国铭从未提出要休年休假，但其无证据证明单位已安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，故原审法院确认黎国铭在职期间未休年休假的事实，华信公司需依法向黎国铭支付2015年度、2016年度未休年休假工资689.66元（2500元÷21.75天×3天×200%）。九、失业保险金：因华信公司未依法为黎国铭缴纳社会保险费用，且与黎国铭协商一致解除劳动关系，

本案双方对解除劳动关系的原因各执一词，华信公司主张黎国铭系自行离职，黎国铭则认为其被单位无故辞退，双方均未能提供证据加以证实，故应视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。七、解除劳动关系经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，华信公司应向黎国铭支付解除劳动关系经济补偿金5000元（2500元×2）。八、未休年休假工资差额：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12397号上诉人（原审原告）：广东华信物业管理有限公司,住所地广州市越秀区。法定代表人：吴恩海。委托代理人：张明，该公司员工。委托代理人：李水燕，该公司员工。被上诉人(原审被告)：黎国铭，住广州市越秀区。委托代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。上诉人广东华信物业管理有限公司（以下简称华信公司）因与被上诉人黎国铭劳动争议纠纷一……