劳动争议 （2021）苏13民终644号

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。认定双方之间是否存在劳动关系，关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动即劳动过程是否存在人身隶属性。建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立劳动合同，但符合劳动关系特征的，形成事实劳动关系。本案中，润昊唐木材厂系个人独资企业，具备用人单位主体资格。蔡胜系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。在公安机关的出警视频中，案外人仲某某对其介绍蔡胜至润昊唐木材厂工作的时间、工资标准及蔡胜受伤过程进行了陈述，结合蔡胜受伤后就赔偿款事宜与润昊唐木材厂负责人通话的录音内容，可以确定蔡胜于2019年9月5日至润昊唐木材厂做操作工，由润昊唐木材厂提供劳动原材料、劳动工具、劳动场所，蔡胜的工作受润昊唐木材厂的监督管理，且其工作内容系润昊唐木材厂业务的组成部分，故双方应自2019年9月5日起已形成事实上的劳动关系。调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条规定，判决：蔡胜与沭阳县润昊唐木材加工厂之间自2019年9月5日起建立劳动关系。案件受理费10元

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。认定双方之间是否存在劳动关系，关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动即劳动过程是否存在人身隶属性。建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立劳动合同，但符合劳动关系特征的，形成事实劳动关系。本案中，润昊唐木材厂系个人独资企业，具备用人单位主体资格。蔡胜系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。在公安机关的出警视频中，案外人仲某某对其介绍蔡胜至润昊唐木材厂工作的时间、工资标准及蔡胜受伤过程进行了陈述，结合蔡胜受伤后就赔偿款事宜与润昊唐木材厂负责人通话的录音内容

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终644号上诉人（原审原告）:沭阳县润昊唐木材加工厂，统一社会信用代码91321322MA1NQDUK1H，住所地江苏省沭阳县庙头镇探驾村十三组。投资人：冯成进，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：蔡胜，男，1972年4月8日出生，住江苏省沭阳县。上诉人沭阳县润昊唐木材加工厂（以下简称润昊唐木材厂）因与被上诉人蔡胜劳动争议纠纷一案，不服江苏……