劳动争议 （2016）宁03民终291号

原告与被告签订的劳动合同所确定的工作岗位为公益性岗位，应当遵守劳动法律和公益性工作岗位的政策规定。被告就业局作为公益性岗位的管理部门，在安排原告与被告青铜峡市市政管理服务中心签订劳动合同后，又将其安排到自己单位工作，视为三方将原告的劳动合同的用工主体由青铜峡市市政管理服务中心变更为被告就业局，故原告与被告青铜峡市市政管理服务中心签订劳动合同实际并不存在劳动合同关系。后被告就业局向原告送达了公益性岗位解聘通知书，原告再未到被告就业局工作，视为双方已经解除劳动关系，原告主张解除与被告青铜峡市就业创业和人才服务局解除劳动关系已无必要；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位不适用经济补偿金的规定，故原告主张支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持；加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，原告从事的门卫工作本属特殊岗位，原告提交的值班安排表能够反映原告值班采用轮休制，这与加班有本质性区别，同时原告没有提交其他证据证明有加班的事实，故原告主张支付自用工之日至劳动关系解除期间的节假日加班费的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同

原告与被告签订的劳动合同所确定的工作岗位为公益性岗位，应当遵守劳动法律和公益性工作岗位的政策规定。被告就业局作为公益性岗位的管理部门，在安排原告与被告青铜峡市市政管理服务中心签订劳动合同后，又将其安排到自己单位工作，视为三方将原告的劳动合同的用工主体由青铜峡市市政管理服务中心变更为被告就业局，故原告与被告青铜峡市市政管理服务中心签订劳动合同实际并不存在劳动合同关系。后被告就业局向原告送达了公益性岗位解聘通知书，原告再未到被告就业局工作，视为双方已经解除劳动关系，原告主张解除与被告青铜峡市就业创业和人才服务局解除劳动关系已无必要；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终291号上诉人（原审原告）李习成，男，1965年3月30日出生，汉族，住宁夏青铜峡市。委托代理人赵春娟，宁夏昊德律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审被告）青铜峡市就业创业和人才服务局，住所地宁夏青铜峡市小坝镇利民街。法定代表人纳文琴，系该局局长。委托代理人赵国保，宁夏古峡律师事务所律师。代理权限为特别授权代理……