劳动争议 （2019）晋08民终3031号

本案的主要争议焦点为被上诉人贺飞飞所提起的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效。根据现已查明事实，本案上诉人振东公司将被上诉人贺飞飞的工资发放到2018年7月份，又于2018年8月9日短信通知被上诉人贺飞飞调整工作，被上诉人贺飞飞未按照上诉人公司通知的分配单位及地点报道，双方发生劳动争议，故上诉人振东公司称应于2018年6月30日计算双方劳动争议的仲裁时效，与现已查明事实不符，其此项上诉理由不能成立。关于上诉人振东公司所提被上诉人是主动离职，其不应承担经济补偿责任的上诉理由，经查，上诉人振东公司在未与被上诉人贺飞飞协商一致解除劳动合同的情况下，单方面停发被上诉人贺飞飞的工资，原审法院据此判决其向被上诉人贺飞飞支付经济补偿金正确，故对其此项上诉理由，本院不予采信。 综上，上诉人振东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山西振东医药物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　梅智勇 审判员　　林学武 审判员　　席少君 二〇

本案的主要争议焦点为被上诉人贺飞飞所提起的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效。根据现已查明事实，本案上诉人振东公司将被上诉人贺飞飞的工资发放到2018年7月份，又于2018年8月9日短信通知被上诉人贺飞飞调整工作，被上诉人贺飞飞未按照上诉人公司通知的分配单位及地点报道，双方发生劳动争议，故上诉人振东公司称应于2018年6月30日计算双方劳动争议的仲裁时效，与现已查明事实不符，其此项上诉理由不能成立。关于上诉人振东公司所提被上诉人是主动离职，其不应承担经济补偿责任的上诉理由，经查，上诉人振东公司在未与被上诉人贺飞飞协商一致解除劳动合同的情况下，单方面停发被上诉人贺飞飞的工资，原审法院据此判决其向被

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋08民终3031号 上诉人（原审被告）：山西振东医药物流有限公司，住所地：晋中开发区汇通路8号（山西大学商务学院以东）。 法定代表人：宋晓君，经理。 委托诉讼代理人：乔峰，运城市经济法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：贺飞飞，男，1986年6月22日出生，汉族，山西省芮城县西陌镇西陌村东陌第二组居民。 委托诉讼代理人：张平弟，运……