劳动争议 （2016）川13民终2799号

一、唐伟与龙运鞋业龙运鞋业于2011年8月15日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。2014年双方续签劳动合同，期限至2017年11月30日。双方协商一致，唐伟从事管理技术岗位工作。合同中劳动纪律条款约定“甲方根据国家和省的有关规定依法制定的各项管理规则制度，公示或告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。”龙运鞋业龙运鞋业制定的《奖惩管理规定》载明：7.4、员工有下列情况之一者，予以降职（或降级）处理。……7.4.3、严重失职使公司利益受重大损失者”该份《劳动用工合同》经唐伟、龙运鞋业双方签字、盖章确认，是双方真实意思表示。庭审中双方对合同的效力也没有否认，应当认定合法有效。故合同中关于唐伟应当服从龙运鞋业龙运鞋业领导和工作安排，其相关的《奖惩管理规定》对唐伟唐伟也是约束力的。本案唐伟在管理工作中严重失职，导致公司利益受到重大损失，造成严重负面影响，龙运鞋业龙运鞋业作出的降职处理，符合唐伟、龙运鞋业双方签订的劳动合同中约定的管理条款，也是符合公司相关奖惩制度的。故对唐伟要求判令撤销龙运鞋业《关于9月份削皮组虚报产量的处

一、唐伟与龙运鞋业龙运鞋业于2011年8月15日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。2014年双方续签劳动合同，期限至2017年11月30日。双方协商一致，唐伟从事管理技术岗位工作。合同中劳动纪律条款约定“甲方根据国家和省的有关规定依法制定的各项管理规则制度，公示或告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。”龙运鞋业龙运鞋业制定的《奖惩管理规定》载明：7.4、员工有下列情况之一者，予以降职（或降级）处理。……7.4.3、严重失职使公司利益受重大损失者”该份《劳动用工合同》经唐伟、龙运鞋业双方签字、盖章确认，是双方真实意思表示。庭

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终2799号上诉人（原审原告）唐伟，男，汉族，生于1972年3月8日，住南充市高坪区。委托诉讼代理人：樊荣，南充市高坪区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）南充市龙运鞋业有限公司。住所地：四川省南充市高坪区。法定代表人：田玉生，公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：贺小平，四川鑫中云师事务所律师。上诉人唐伟因与被上诉人南充市龙运鞋业……