劳动争议 （2017）甘11民终628号

崔晋虎和甘肃省定西交通运输集团有限责任公司于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同后，崔晋虎至今在甘肃省定西交通运输集团有限责任公司设立的定运物业公司工作，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，定运物业公司在2014年3月28日、2015年12月15日经职工大会讨论通过并制定的《物业

崔晋虎和甘肃省定西交通运输集团有限责任公司于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同后，崔晋虎至今在甘肃省定西交通运输集团有限责任公司设立的定运物业公司工作，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘11民终628号上诉人(原审被告)：定西交运集团物业管理有限责任公司。法定代表人：任永宏，该公司经理。委托诉讼代理人：景天安，男，该公司职工。被上诉人(原审原告)：崔晋虎，男，1961年1月12日生。上诉人定西交运集团物业管理有限责任公司因与被上诉人崔晋虎劳动争议纠纷一案，不服安定区人民法院（2017）甘1102民初1583号民事判决，向本院……