劳动争议 （2016）皖12民终745号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙效东虽证明晶宫公司与张慧签订了书面劳动合同，但被张慧带走。但张慧对于该证言不予认可，因孙效东系安徽晶宫集团工作人员，对其证言真实性，不予采信。晶宫公司应依法向张慧支付双倍工资。即晶宫公司还应支付给张慧144000元（6个月×24000元/月）。晶宫公司提供张慧的员工离职申请表中，“申请离职日期”一栏为2015年1月12日，“正式离职日期”一栏为2015年1月19日，“工作交接”一栏载明的时间为2015年1月19日，并由张慧和交接人王敏签名。故可以认定张慧2015年1月在晶宫公司工作19天，晶宫公司应向张慧支付19天的工资为15200元（24000元/月÷30天×19天）。晶宫公司称张慧2015年1月份实际工作12天，应领取工资10000元，没有证据证明，不予采信。晶宫公司称在支付给张慧的工资中已包含相应的社会保险费，张慧不予认可，其公司亦未举出充分证据证明，不予采信。故晶宫公司应依法向张慧支付经济补偿金。张慧在晶宫公司工作六个月以上不满一年，月工资24000元，高出了本地区上一

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙效东虽证明晶宫公司与张慧签订了书面劳动合同，但被张慧带走。但张慧对于该证言不予认可，因孙效东系安徽晶宫集团工作人员，对其证言真实性，不予采信。晶宫公司应依法向张慧支付双倍工资。即晶宫公司还应支付给张慧144000元（6个月×24000元/月）。晶宫公司提供张慧的员工离职申请表中，“申请离职日期”一栏为2015年1月12日，“正式离职日期”一栏为2015年1月19日，“工作交接”一栏载明的时间为2015年1月19日，并由张慧和交接人王敏签名。故可以认定张慧2015年1月在晶宫公司工作19

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终745号上诉人（原审原告）：安徽晶宫商贸有限公司。法定代表人：刘立超，该公司董事长。委托代理人：师博，安徽仲天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张慧。委托代理人：郭振，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托代理人：赵丹丹，北京中银（合肥）律师事务所律师。上诉人安徽晶宫商贸有限公司（以下简称晶宫公司）因劳动争议一案，不服安徽省太和县人……