劳动争议 （2021）辽01民终638号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案原告闫怀国在诉讼过程中自行主张其已在1992年接到被告单位工作人员口头通知其因旷工被开除的事实，此后也未再到被告单位上班，足以证明原告对被告单位对其开除的决定已知悉，原告并未就其被开除的事实提出异议或任何其他救济请求。因此原告的请求已超过法定的一年期的仲裁时效和法律规定的诉讼时效。是否存在其被开除书面文件只是被告对原告作出开除决定的形式要件问题，原告以2019年查阅人事档案时才发现没有书面材料来证明其才知晓其权利被侵害，从而主张其未超过仲裁时效的理由不能成立。基于原告已经被被告单位开除的事实，原告要求重新安排工作，补缴养老保险、医疗保险及补发工资的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案原告闫怀国在诉讼过程中自行主张其已在1992年接到被告单位工作人员口头通知其因旷工被开除的事实，此后也未再到被告单位上班，足以证明原告对被告单位对其开除的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终638号上诉人（原审原告）：闫怀国，男，汉族，1968年9月9日出生，沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：徐海忠，辽宁宝铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市工会事务与职工服务中心，住所地沈阳市沈河区市府大路**。法定代表人：高颖，该中心主任。委托诉讼代理人：兰景新，辽宁冠越律师事务所律师。上诉人闫怀国因与被上诉人沈阳市工会事务与职……