劳动争议 （2018）冀04民终7118号

原告王健在被告通知其上岗培训前系下岗职工，期间发生的问题系国家政策和政府主导下的企业改制中出现的问题，非履行劳动合同中出现的问题，故原告诉讼请求第二项中请求支付2008年12月31日至2013年10月期间双倍工资不属于人民法院应当受理的劳动争议案件范围，不作处理，但从2013年9月11日原、被告双方签订的职工身份置换协议内容看，足以说明原告王健选择重新安置予以其职工身份置换并同意将其本人身份置换的经济补偿转为职工等价债权由被告有偿使用。2013年10月10日，被告通知原告于10月14日参加重新上岗前培训，且在培训期间被告对原告进行了考勤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”故原告在参加被告培训的第一天起就和被告建立了劳动关系，原、被告双方已经形成事实劳动关系。原告称其因病休假不是无故旷工，其虽提供了医院的诊断证明，需住院治疗，但并未提供其住院治疗等相关证据，在被告准假两天的情况下仍确需休病假的情形，其应承担举证不能的法律后果。被告根据职工代表大会讨论通过并经公示的邯棉政（2013）11号规定，作出解除和原告的劳动关系，于法有据，原告称

原告王健在被告通知其上岗培训前系下岗职工，期间发生的问题系国家政策和政府主导下的企业改制中出现的问题，非履行劳动合同中出现的问题，故原告诉讼请求第二项中请求支付2008年12月31日至2013年10月期间双倍工资不属于人民法院应当受理的劳动争议案件范围，不作处理，但从2013年9月11日原、被告双方签订的职工身份置换协议内容看，足以说明原告王健选择重新安置予以其职工身份置换并同意将其本人身份置换的经济补偿转为职工等价债权由被告有偿使用。2013年10月10日，被告通知原告于10月14日参加重新上岗前培训，且在培训期间被告对原告进行了考勤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)冀04民终7118号上诉人（原审原告）：王健，男，1968年8月19日出生，汉族，住邯郸市复兴区。委托诉讼代理人：王连福，男，1961年8月2日出生，汉族，住邯郸市。被上诉人（原审被告）：邯郸金狮棉机有限公司，住所地邯郸冀南新区马头经济开发区新兴大街**。法定代表人：王广如，该公司董事长。委托诉讼代理人：高秋喜，男，该公司员工。委托诉讼代理人：……