劳动争议 （2017）川07民终1492号

根据双方当事人的辩诉理由，本案的争议焦点为：周开举节假日加班工资原判确定是否正确？周开举未休年休假资和每日加班事实是否成立，其工资是否应当支持？具体分析如下：对于周开举节假日加班工资，由于每年法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各3天）共计11天，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本院支持周开举2015年节假日加班工资，故周开举节假日加班工资减去已经发放的一倍外实际应当为2931.12元（2897.81元÷21.75天×11天×2），再品迭已支付的节假日加班工资384元，中医院还应支付2547.12元。原判以周开举在申请劳动仲裁时只主张2347.52元，该权利一经处分即已确定，周开举超出仲裁请求范围提出申请，不予支持的认定不当，因为周开举在诉讼中并没有增加请求范围，只是在金额计算上有变动，应当依法确认具体金额，所以本院依法予以纠正。依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个

根据双方当事人的辩诉理由，本案的争议焦点为：周开举节假日加班工资原判确定是否正确？周开举未休年休假资和每日加班事实是否成立，其工资是否应当支持？具体分析如下：对于周开举节假日加班工资，由于每年法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各3天）共计11天，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本院支持周开举2015年节假日加班工资，故周开举节假日加班工资减去已经发放的一倍外实际应当为2931.12元（2897.81元÷21.75天×11天×2），再品迭已支付的节假日

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1492号上诉人（原审原告）：周开举，男，生于1970年10月17日，汉族，住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绵阳市中医医院，住所地：绵阳市涪城区涪城路**号。法定代表人：任清良，该院院长。委托诉讼代理人：皇甫宜文，系绵阳市中医医院人力资源科副科长。委托诉讼代理人：杜林，系绵阳市中医医……