劳动争议 （2016）桂05民终153号

被告自2007年7月至2015年5月在原告单位工作，签订有劳动合同，双方形成合法的劳动合同关系，对此予以确认。被告按照原告单位加班的规定，在原告的苏宁S**办公系统中进行了加班的申请及审批，为此被告陈定全提供苏宁S**办公系统《请假申请单截图》予以证明其在工作期间共有180.2天加班，对此予以确认，原告主张被告2013年6月至2015年5月加班天数只有60天，但不能提交相关证据予以证实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条关于计算劳动者的工作年限、工资报酬及解除劳动合同由用人单位负举证责任的规定，确认原告单位对被告的工资报酬负有举证责任，现因原告无法提交相应证据予以证明被告的加班时间，应承担举证不能的责任，故一审法院认为原告主张其已支付全部加班费给被告的抗辩理由不能成立，对此不予支持。另关于被告劳动期间月工资的问题，由于原告单位未能按照有关劳动法的规定出具劳动者签名的工资表，故原告主张被告月工资为基本工资＋绩效工资（考核工资）＋固定加班费、法定加班费＋餐费补贴＋单项奖惩等，其中基本工资为当年北海市最低工资标准没有事实依据，对此

被告自2007年7月至2015年5月在原告单位工作，签订有劳动合同，双方形成合法的劳动合同关系，对此予以确认。被告按照原告单位加班的规定，在原告的苏宁S**办公系统中进行了加班的申请及审批，为此被告陈定全提供苏宁S**办公系统《请假申请单截图》予以证明其在工作期间共有180.2天加班，对此予以确认，原告主张被告2013年6月至2015年5月加班天数只有60天，但不能提交相关证据予以证实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条关于计算劳动者的工作年限、工资报酬及解除劳动合同由用人单位负举证责任的规定，确认原告单位对被告的工资报酬负有举证责

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂05民终153号上诉人（一审原告）：北海苏宁云商销售有限公司。住所地北海市北部湾中路**号凯旋国际大厦*楼。法定代表人：陶京海，该公司总裁。委托代理人：冉文军，男，该公司职员。委托代理人：丁晓红，女，该公司职员。被上诉人（一审被告）：陈定全，男，1981年12月11日出生，汉族，住所地北海市海城区。上诉人北海苏宁云商销售有限公司（以下……