劳动争议 （2013）深中法劳终字第5678号

本案的争议焦点为：赵晏的法定退休年龄如何认定。赵晏认为其退休年龄应为55岁。本院认为，在员工与用人单位之间，对员工的干部或职工的身份认定，应以其在现有用人单位中的身份为准。被告华升电子厂为“三来一补”企业，并非国有企业，其员工工作岗位虽有管理人员、专业技术人员、普通劳动者的区分，但并无国家机关、事业单位等性质的单位对工作人员有“干部”、“职工”的区分。在民营企业中，并不存在国家组织人事管理意义上的干部。因此遑论赵晏在原单位是否干部身份，国家关于女干部与女职工在退休年龄上的区别规定，在赵晏与其现有用人单位之间并不适用。且赵晏并未将其干部人事档案调入深圳市组织人事部门。因此，本院认定赵晏的退休年龄应为50周岁。用人单位以赵晏已满50周岁，达到女员工的法定退休年龄为由，终止与赵晏的劳动合同，符合相关规定。赵晏主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上所述，赵晏的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉

本案的争议焦点为：赵晏的法定退休年龄如何认定。赵晏认为其退休年龄应为55岁。本院认为，在员工与用人单位之间，对员工的干部或职工的身份认定，应以其在现有用人单位中的身份为准。被告华升电子厂为“三来一补”企业，并非国有企业，其员工工作岗位虽有管理人员、专业技术人员、普通劳动者的区分，但并无国家机关、事业单位等性质的单位对工作人员有“干部”、“职工”的区分。在民营企业中，并不存在国家组织人事管理意义上的干部。因此遑论赵晏在原单位是否干部身份，国家关于女干部与女职工在退休年龄上的区别规定，在赵晏与其现有用人单位之间并不适用。且赵晏并未将其干部人事档案调入深圳市组织人事部门。因此，本院认定赵晏的退休年龄

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5678号上诉人（原审原告）赵晏。委托代理人孙洪波，广东翰泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂，住所地深圳市龙岗区布吉南岭村，组织机构代码X18814176。负责人张文基。被上诉人（原审被告）香港华升电子有限公司，住所地37／F1HUNGTOROADKWUNTONGKL。以上两被上诉人共同委托代理人……