劳动争议 （2014）盐民终字第02307号

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于原告陈仁龙要求支付两年加班工资24377元的问题。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告提供了2011年5月至2013年4月的考勤表，证明其在工作期间存在加班事实，被告应支付原告加班工资。被告应支付的加班工资合计为21886.43，具体组成：（1）2011年5月至2012年4月31日期间加班工资共计10304.82元：休息日加班工资为930元／月÷21.75天×104天×200%=8893.79元，法定假日加班工资930元／月÷21.75天×11天×300%=1411.03元；（2）2012年5月至2013年4月10日期间加班工资共计11581.61元：休息日加班工资为1100元／月÷21.75天×98天×200%=9912.64元，节假日加

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于原告陈仁龙要求支付两年加班工资24377元的问题。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告提供了2011年5月至2013年4月的考勤表，证明其在工作期间存在加班事实，被告应支付原告加班工资。被告应支付的加班工资合计为21886.43，具体组成：（1）2

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第02307号上诉人（原审被告）盐城市盛勤物业服务有限公司，住所地盐城市人民中路3号。法定代表人邹滨，该公司总经理。委托代理人郭霞普，江苏瑞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈仁龙。委托代理人张发建，上海厚普律师事务所律师。上诉人盐城市盛勤物业服务有限公司（以下简称盛勤物业）因与被上诉人陈仁龙劳动争议纠纷一案，不服盐城市亭湖区人民法……