劳动争议 （2019）鲁06民终4729号

如热电厂所述，刘玉海未按时报到上班，则热电厂可以如通知中告知的那样，与刘玉海解除劳动关系，而热电厂并未作出过与刘玉海解除劳动关系的决定，且关于刘玉海未上班的原因，举证责任应在热电厂，热电厂并未举证，故一审法院对热电厂所述不予采信，对刘玉海所述热电厂未安排工作的事实予以确认。一审法院认为，根据（2019）鲁06民终167号判决书认定的事实，2018年1月18日刘玉海的同事崔鲁波与热电厂工作人员崔红光的现场谈话录音中，崔红光仅是提出将包括刘玉海在内几个人的事按程序汇报，从未主张劳动关系已经终止，结合刘玉海的档案和社会保险关系仍在热电厂的事实，应当认定刘玉海与热电厂之间的劳动关系一直存续。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。热电厂在刘玉海按其要求回厂报到后，未给刘玉海安排工作，原因不在于刘玉海，热电厂亦未提交证据证实刘玉海已到其他单位工作，故热电厂应向刘玉海支付基本生活费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘玉海

如热电厂所述，刘玉海未按时报到上班，则热电厂可以如通知中告知的那样，与刘玉海解除劳动关系，而热电厂并未作出过与刘玉海解除劳动关系的决定，且关于刘玉海未上班的原因，举证责任应在热电厂，热电厂并未举证，故一审法院对热电厂所述不予采信，对刘玉海所述热电厂未安排工作的事实予以确认。一审法院认为，根据（2019）鲁06民终167号判决书认定的事实，2018年1月18日刘玉海的同事崔鲁波与热电厂工作人员崔红光的现场谈话录音中，崔红光仅是提出将包括刘玉海在内几个人的事按程序汇报，从未主张劳动关系已经终止，结合刘玉海的档案和社会保险关系仍在热电厂的事实，应当认定刘玉海与热电厂之间的劳动关系一直存续。《山东省企

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4729号上诉人（原审被告）：莱阳市热电厂，住所地莱阳市古柳街道办事处。法定代表人：于海洋，厂长。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉海，男，1972年9月22日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市热电厂（以下简称热电厂）因与被上诉人刘玉海劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2018）鲁0682民初7……