劳动争议 （2016）浙07民终2483号

原、被告系劳动合同关系，事实清楚。被告拖欠原告工资、未为原告及时足额缴纳社保，事实清楚，根据相关法律规定，原告有权行使单方解除权，现原告要求依法解除劳动合同，合法合理，予以支持。被告尚欠原告2015年8月至10月的工资，被告应按此前一年即从2014年8月至2015年7月的平均工资3930.37元/月发放原告2015年8月至10月的工资共计11791.11元，但原告诉请仅要求工资11286元，系对其自身权利的一种处分，予以准许。被告拖欠原告工资、未为原告及时足额缴纳社保，根据法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金，原告从2006年2月6日至2015年11月2日期间在被告公司工作，故被告应按原告离职前一年平均工资支付经济补偿3930.37元/月*10个月=39303.70元，原告仅要求被告支付经济补偿金37620元，系对其自身权利的一种处分，予以准许。原告诉请要求被告支付从2006年2月起至2015年10月晚上加班费32844.40元及周末加班费38221元，但原告仅提供自行制作的《加班、超出勤清单》、记录加班超出勤内容的笔记本，依据不足，不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不

原、被告系劳动合同关系，事实清楚。被告拖欠原告工资、未为原告及时足额缴纳社保，事实清楚，根据相关法律规定，原告有权行使单方解除权，现原告要求依法解除劳动合同，合法合理，予以支持。被告尚欠原告2015年8月至10月的工资，被告应按此前一年即从2014年8月至2015年7月的平均工资3930.37元/月发放原告2015年8月至10月的工资共计11791.11元，但原告诉请仅要求工资11286元，系对其自身权利的一种处分，予以准许。被告拖欠原告工资、未为原告及时足额缴纳社保，根据法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金，原告从2006年2月6日至2015年11月2日期间在被告公司工作，故被告应按原告

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终2483号上诉人（原审原告）：俞益新。委托代理人：钱磊，浙江天谐律师事务所律师。委托代理人：钱伟，浙江天谐律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：浙江省金华市工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，董事长。委托代理人：陈兆文，公司员工。上诉人俞益新与上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称金华青年公……