劳动争议 （2018）京03民终874号

用人单位在制定、或者决定有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，大世公司提供了会议纪要，根据会议纪要的内容，一审法院认定大世公司修改规章制度合法。大世公司提供的发放员工手册的视频可以证明王立军拒绝接收员工手册，但应当按照员工手册的规定工作。大世公司提供的王立军与徐东亮等人进入会议室的视频中大世公司经理问王立军公司没有安排加班，（你们）为什么加班。王立军回答：加了，根据上述内容可以认定王立军于2017年6月12日、13日、14日、15日存在自行加班情况，属于不服从领导安排，大世公司于2017年6月19日依据规章制度给予王立军警告一次，合法合理。此视频中，王立军、徐东亮等人进入会议室质问谁作的警告，并要求作出解释的行为，虽然语气强硬，情绪比较激动，但没有威胁的语言，且逗留时间较短，不应当认定为工作期间擅离职守并威胁领导，大世公司据此作出警告一次，不符合规章制度的规定，一审法院不予采纳。大世公司没有提供证据证

用人单位在制定、或者决定有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，大世公司提供了会议纪要，根据会议纪要的内容，一审法院认定大世公司修改规章制度合法。大世公司提供的发放员工手册的视频可以证明王立军拒绝接收员工手册，但应当按照员工手册的规定工作。大世公司提供的王立军与徐东亮等人进入会议室的视频中大世公司经理问王立军公司没有安排加班，（你们）为什么加班。王立军回答：加了，根据上述内容可以认定王立军于2017年6月12日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终874号上诉人（原审原告）：大世（北京）汽车附件有限公司，住所地北京市密云区。法定代人：李始炯，董事长。委托诉讼代理人：孟金保，男，大世（北京）汽车附件有限公司总务部科长。委托诉讼代理人：郑建业，北京市檀州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王立军，男，1968年1月20日出生，住北京市密云区。上诉人大世（北京）汽车附件有限公司（以下……