劳动争议 （2016）京01民终4246号

本案主要争议焦点在于崔利与天美公司签订的解除劳动合同协议书的效力。崔利于2015年8月12日提起劳动仲裁后，其与天美公司于2015年8月31日签订的解除劳动合同协议书，就双方所签劳动合同的解除、工资结算、经济补偿金的支付、办理相关退工手续、办理工作移交手续及保守商业秘密等达成了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且其无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议应属有效。崔利于二审中出示的证据，与解除劳动合同协议书的效力认定方面不具有关联性，本案不予采纳。崔利要求确认该解除劳动合同协议无效，并要求继续履行事实劳动合同，于法无据，一审法院对其上述请求不予支持是正确的。基于双方签订的解除协议有效，且协议明确约定双方之间不再存在其他任何劳动争议，一审法院据此对崔利请求支付其各项款项的诉讼请求，均不予支持并无不当，本院予以确认。因天美公司认可与崔利于2015年8月31日解除劳动关系，故一审法院认定崔利与天美公司自2014年11月30日至2015年8月31日期间存在劳动关系是适当的，本院亦予确认。崔利要求补缴社会保险、住房公积金，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本不予处理。综上

本案主要争议焦点在于崔利与天美公司签订的解除劳动合同协议书的效力。崔利于2015年8月12日提起劳动仲裁后，其与天美公司于2015年8月31日签订的解除劳动合同协议书，就双方所签劳动合同的解除、工资结算、经济补偿金的支付、办理相关退工手续、办理工作移交手续及保守商业秘密等达成了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且其无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议应属有效。崔利于二审中出示的证据，与解除劳动合同协议书的效力认定方面不具有关联性，本案不予采纳。崔利要求确认该解除劳动合同协议无效，并要求继续履行事实劳动合同，于法无据，一审法院对其上述请求不予支持是正确的。基于双方签订的解

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京01民终4246号上诉人（原审原告）崔利，男，1982年12月11日出生。被上诉人（原审被告）安徽天美食品有限公司，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区龙城路南侧。法定代表人葛有付，总经理。委托代理人王宏芹，安徽大祺律师事务所律师。上诉人崔利因与被上诉人安徽天美食品有限公司（以下简称天美公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2015）石民……