劳动争议 （2016）桂09民终504号

李维其提出关于撤销容县劳动人事争议仲裁委员会作出的容劳人仲字（2015）第2号仲裁裁决书的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定，依法不予支持。本案诉讼当事人争议的焦点主要是：1、李维其与容县电力公司签订的《经济补偿协议》是否有效，李维其请求容县电力公司支付2008年1月至10月期间因未与李维其签订劳动合同应当支付双倍工资的差额是否超过法定申请仲裁时效；2、李维其依与聚能贤公司签订的劳动合同被派遣到容县电力公司工作是否符合相关法律关于“同工同酬”的规定，应当享受与容县电力公司其他员工同等的工资待遇；3、容县电力公司制定的“劳务派遣用工业务考核管理办法”对李维其是否有约束力；4、李维其在派遣工作中是否有违反《劳动合同》、《派遣员工手册》以及《广西容县电力有限公司供电营业所劳务派遣用工业务考核管理办法》等的行为，聚能贤公司解除与李维其的劳动合同关系是否符合《劳动合同》的约定。2008年10月之前，李维其是容县电力公司聘用的农村电工，双方没有签订劳动合同，虽然容县电力公司依法应当向李维其支付2008年1月至10月期间双倍的工资，但双方自愿通过签订《经

李维其提出关于撤销容县劳动人事争议仲裁委员会作出的容劳人仲字（2015）第2号仲裁裁决书的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定，依法不予支持。本案诉讼当事人争议的焦点主要是：1、李维其与容县电力公司签订的《经济补偿协议》是否有效，李维其请求容县电力公司支付2008年1月至10月期间因未与李维其签订劳动合同应当支付双倍工资的差额是否超过法定申请仲裁时效；2、李维其依与聚能贤公司签订的劳动合同被派遣到容县电力公司工作是否符合相关法律关于“同工同酬”的规定，应当享受与容县电力公司其他员工同等的工资待遇；3、容县电力公司制定的“劳务派遣用工业务考核管理办法”

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终504号上诉人（一审原告）李维其。委托代理人张亨佳，广西聪慧律师事务所律师。委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西容县电力有限公司，住所地容县容州镇城南街150号。法定代表人朱玉红，该公司董事长。委托代理人李艳基，广西容县电力有限公司人力资源部主任。委托代理人韦汉有，广西五行律师事务所律师。被上诉人……