劳动争议 （2016）鄂05民终277号

经过庭审调查并结合本案的证据足以确定李波于2010年12月至2015年3月在宜顺公司工作，工作期间每月的固定工资为8000元，宜顺公司共拖欠李波工资92725元，双方未签订书面劳动合同的客观事实。虽然宜顺公司提交借支单七张主张李波在履行职务期间向单位借支了现金，可以用这些借支的现金抵付李波的工资。但原审法院认为，首先，宜顺公司在仲裁中未提交该证据予以主张，不符合常理。其次，李波提出其在借出现金并办理完公司事务后，都依据财务制度贴票在公司财务予以冲账。因为借支及冲账的单据都在公司财务，现宜顺公司只提交借支单证明借支的情况，而不提交冲账的发票证明已冲账的情况。原审法院在庭审中已明确告知宜顺公司在劳动争议案件中关于减少劳动报酬等举证责任应由用人单位承担，因此宜顺公司要求用借支款抵扣李波工资的主张缺乏事实依据，不予支持。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故宜顺公司应向李波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元。虽然宜

经过庭审调查并结合本案的证据足以确定李波于2010年12月至2015年3月在宜顺公司工作，工作期间每月的固定工资为8000元，宜顺公司共拖欠李波工资92725元，双方未签订书面劳动合同的客观事实。虽然宜顺公司提交借支单七张主张李波在履行职务期间向单位借支了现金，可以用这些借支的现金抵付李波的工资。但原审法院认为，首先，宜顺公司在仲裁中未提交该证据予以主张，不符合常理。其次，李波提出其在借出现金并办理完公司事务后，都依据财务制度贴票在公司财务予以冲账。因为借支及冲账的单据都在公司财务，现宜顺公司只提交借支单证明借支的情况，而不提交冲账的发票证明已冲账的情况。原审法院在庭审中已明确告知宜顺公司在劳

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终277号上诉人（原审原告）湖北宜顺房地产发展有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区东山大道***号。法定代表人闻建明，该公司总经理。委托代理人赵程，湖北三立律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）李波。上诉人湖北宜顺房地产发展有限公司（以下简称宜顺公司）因与被上诉人李波劳动争议纠纷一案，不服宜昌市伍家岗区人民法院（2015）鄂伍家……