劳动争议 （2017）辽09民终254号

被告陈海源在原告运输公司下属的阜新配送中心从事驾驶员工作期间因发生交通事故受伤的情况属实。被告在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇应保存不变，由所在单位按月支付。但此待遇应建立在工伤认定结论生效前提下，因被告未能提供“工伤认定”等相关的证据，对其主张的要求补足工资差额、报销药费、营养费等待遇的请求，可待有工伤认定结论后再做处理。劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒，但以违反规章制度为由解除劳动合同的，必须有事实依据。不能仅以考勤记录为依据，要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工事实以及违反规章制度的严重程度。本案在2015年11月9日被告收到通知到2015年11月30日原告作出决定期间，原告未采取上班催告、旷工确认等措施确定旷工事实，故应认定被告不具备《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止规定正常时限办理情形，也不具备原告“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，可以解除劳动合同”的情形。故原告请求不支付被告解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2014年12月至2015年11月期间被告月实际领取工资1300元，解除劳动合同赔偿金基数应以1

被告陈海源在原告运输公司下属的阜新配送中心从事驾驶员工作期间因发生交通事故受伤的情况属实。被告在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇应保存不变，由所在单位按月支付。但此待遇应建立在工伤认定结论生效前提下，因被告未能提供“工伤认定”等相关的证据，对其主张的要求补足工资差额、报销药费、营养费等待遇的请求，可待有工伤认定结论后再做处理。劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒，但以违反规章制度为由解除劳动合同的，必须有事实依据。不能仅以考勤记录为依据，要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工事实以及违反规章制度的严重程度。本案在2015年11月9日被告收到通知到2015

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终254号上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司辽宁分公司，住址沈阳市沈河区正阳街218号。负责人：杨延年，系该公司总经理。委托代理人：付媛媛，系该公司员工。委托代理人：邢阔，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海源。上诉人中国石油天然气运输公司辽宁分公司（以下简称运输公司）因与被上诉人陈海源劳动争议纠纷一案，……