劳动争议 （2016）粤01民终980号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”本案中，中旅华厦公司未在用工之日起一个月内与彭春红签订书面劳动合同，应支付彭春红2014年7月3日至2015年4月4日的双倍工资差额23458.22元（2576.85÷21.75×21＋2576.85×8＋2576.85÷21.75×3）。彭春红主张23191.65元是其对自身权利的处分，予以确认。虽然中旅华厦公司主张系彭春红拒绝签订劳动合同，但补签劳动合同的通知和照片均系中旅华厦公司单方出具，彭春红亦予以否认，现有证据不足以证实上述事实，且即使系彭春红拒签劳动合同，中旅华厦公司亦应通知彭春红终止劳动关系，但中旅华厦公司继续用工，其自身具有过错，故对中旅华厦公司的抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”本案中，中旅华厦公司未在用工之日起一个月内与彭春红签订书面劳动合同，应支付彭春红2014年7月3日至2015年4月4日的双倍工资差额23458.22元（2576.85÷21.75×21＋2576.85×8＋2576.85÷21.75×3）。彭春红主张23191.65元是其对自

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终980号上诉人（原审原告）：广东中旅华厦洗衣有限公司。法定代表人：周伟珠，董事长。诉讼代理人：罗树华，该公司职员。被上诉人（原审被告）：彭春红。诉讼代理人：黄常仁，广东安国律师事务所律师。上诉人广东中旅华厦洗衣有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法钟民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……