劳动争议 （2015）徐民终字第04838号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。国华公司违反法律规定未与胡广英签订书面劳动合同，应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9856元（2816元＊3.5个月）。国华公司未按照法律规定和胡广英签订书面劳动合同，也未按照法律强制性规定缴纳养老、医疗等社会保险，胡广英因此提出解除劳动关系，符合法律规定。国华公司应当依法支付胡广英解除劳动合同经济补偿金1408元（2816元／2）。所谓加班工资问题，考虑城市保洁队伍工作性质的特殊性及城市保洁群体的人员广泛性因素，不宜将城市保洁人员按照城市环境保洁工作要求内容从事的常规劳动不加以区别一律视为“加班”，应理解为其特殊行业工作的必要组成，且城市保洁工作时间段内具有弹性休息空间，不是连续地不停歇地进行清扫，胡广英也已经取得了相应的劳动报酬。综合考虑，对胡广英加班工资请求，不予支持。当然，社会公众对于从事城市保洁工作的群体辛勤工作与辛苦努力是有目共睹的，对该群体对社会的贡献也是肯定的。综上，遂判决：一、徐州国华物业管理有限公司于判决生效后五日内，给付胡广英未签订劳动合同的双倍工资差额9856元、解除劳动合同经济

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。国华公司违反法律规定未与胡广英签订书面劳动合同，应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9856元（2816元＊3.5个月）。国华公司未按照法律规定和胡广英签订书面劳动合同，也未按照法律强制性规定缴纳养老、医疗等社会保险，胡广英因此提出解除劳动关系，符合法律规定。国华公司应当依法支付胡广英解除劳动合同经济补偿金1408元（2816元／2）。所谓加班工资问题，考虑城市保洁队伍工作性质的特殊性及城市保洁群体的人员广泛性因素，不宜将城市保洁人员按照城市环境保洁工作要求内容从事的常规劳动不加以区别一律视为“加班”，应理解为其

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04838号上诉人（原审被告）徐州国华物业管理有限公司，住所地徐州市云龙区响山路基信集团二楼。法定代表人李学诗，该公司董事长。委托代理人杨进，该公司法律顾问。委托代理人赵志建。被上诉人（原审原告）胡广英。委托代理人吴道全，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人徐州国华物业管理有限公司（以下简称国华公司）因与被上诉人胡广英劳动争议纠纷一案，不服……