劳动争议 （2015）二中民一终字第0148号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于原告主张确认2013年9月30日解除劳动关系一节，原告口头提出辞职不符合法律规定，原告经被告多次规劝，未按期返岗，也未上交任何说明等材料，被告以原告无故旷工累计超过15天，严重违反了公司相关管理制度为由，于2013年10月15日解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达原告，故双方解除劳动合同的时间应为2013年10月15日。劳动关系的解除权在于劳动合同当事人，无须确认，故原告该项诉讼请求，不予支持。原告要求被告办理档案及社会保险关系转移手续，被告同意，依法照准。原告要求被告支付经济补偿一节，原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故对原告该请求不予支持。关于原告主张被告支付加班费一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告工作岗位实行的综合计算工时制及班组承包制，原告工资为计件工资。原告提供证人证言欲证明加班事实，但该证人未出庭作证，缺乏客观真实性，不予采信。

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于原告主张确认2013年9月30日解除劳动关系一节，原告口头提出辞职不符合法律规定，原告经被告多次规劝，未按期返岗，也未上交任何说明等材料，被告以原告无故旷工累计超过15天，严重违反了公司相关管理制度为由，于2013年10月15日解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达原告，故双方解除劳动合同的时间应为2013年10月15日。劳动关系的解除权在于劳动合同当事人，无须确认，故原告该项诉讼请求，不予支持。原告要求被告办理档案及社会保险关系转移手续，被告同意，依法照准。原告要求被告支付经济补偿一节，原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0148号上诉人（原审原告）宋巍。被上诉人（原审被告）一重集团天津重工有限公司。法定代表人吴生富，董事长。委托代理人秦××，该公司人事科长。上诉人宋巍因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年11月22日受理，2014年12月17日作出的（2014）丽民初字第6674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受……