劳动争议 （2016）京03民终1592号

迈斯特斯公司以张思明拒绝到岗报到为由，解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，依法应当撤销对张思明作出的解除劳动合同通知，继续履行与张思明的劳动合同至张思明哺乳期结束，即2015年12月3日，并按每月8000元工资标准支付张思明2014年6月26日至2014年10月25日期间的工资差额25400元（8000元×4个月-2200元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、撤销迈斯特斯国际文化发展（北京）有限公司于二〇一四年九月二十四日对张思明作出的解除劳动关系通知书，继续履行双方于二〇一三年八月十二日签署的劳动合同至二〇一五年十二月三日；二、迈斯特斯国际文化发展（北京）有限公司支付张思明二〇一四年六月二十六日至二〇一年十月二十五日期间的工资差额二万五千四百元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。迈斯特斯公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判确认迈斯特斯公司与张思明解

迈斯特斯公司以张思明拒绝到岗报到为由，解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，依法应当撤销对张思明作出的解除劳动合同通知，继续履行与张思明的劳动合同至张思明哺乳期结束，即2015年12月3日，并按每月8000元工资标准支付张思明2014年6月26日至2014年10月25日期间的工资差额25400元（8000元×4个月-2200元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、撤销迈斯特斯国际文化发展（北京）有限公司于二〇一四年九月二十四日对张思明作出的解除劳动关系通知书，继续履行双方于二〇一三年八月十二

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1592号上诉人（原审被告）迈斯特斯国际文化发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHOB座3单元0305室。法定代表人邢冬梅，总经理。委托代理人刘昊斌，北京市联拓律师事务所律师。委托代理人孙园园，北京市联拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张思明，女，1977年4月23日出生。委托代理人张红艳，北京市里仁律师……