劳动争议 （2016）黑06民终576号

原告作为劳动者，自1994年至2013年连续在被告单位工作满十年，符合劳动合同法第十四条固定的订立无固定期限劳动合同的条件，被告不予订立的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当依法承担相应的责任。关于原告要求依法判令被告与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，因在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方如何续签劳动合同的问题应当遵循双方意思自治的原则，因协商不成无法自愿订立劳动合同引发的争议，不属于人民法院的受案范围，应当由用人单位与劳动者共同协商解决或者向劳动行政部门申请解决处理，故对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求判令被告不发劳动纠纷期间的工资奖金、不发同工不同酬工资差额的问题，因原告未能在仲裁时提出请求，故不在本案的审理范围之内，原告可另行主张权利。被告关于原告未在其单位连续工作满十年、不具备订立无固定期限劳动合同等抗辩理由，因其未能提供真实有效、客观合法的证据予以证明，其抗辩理由不能成立，对该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项的规定，判决驳回原告孙志刚的诉讼请求。上诉人孙志刚向本院上诉称

原告作为劳动者，自1994年至2013年连续在被告单位工作满十年，符合劳动合同法第十四条固定的订立无固定期限劳动合同的条件，被告不予订立的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当依法承担相应的责任。关于原告要求依法判令被告与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，因在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方如何续签劳动合同的问题应当遵循双方意思自治的原则，因协商不成无法自愿订立劳动合同引发的争议，不属于人民法院的受案范围，应当由用人单位与劳动者共同协商解决或者向劳动行政部门申请解决处理，故对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求判令被告不发劳动纠纷期间的工资奖金、不发同工不同酬工资差额的问题，因原告未能在仲裁

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑06民终576号上诉人（原审原告）孙志刚，男，1972年9月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）大庆头台油田开发有限责任公司，住所地黑龙江省肇源县古恰镇古恰村。法定代表人孙庆和，该公司董事长。委托代理人邓学生，黑龙江海天庆城律师事务所律师大庆分所律师。上诉人孙志刚因与被上诉人大庆头台油田开发有限责任公司劳动争议一案，不服黑龙江省肇源县人民法……