劳动争议 （2017）吉03民终751号

对于解除劳动合同的原因，中粮公司主张张志新在2015年淀粉糖车间岗位优化、考核过程中被确认不胜任本岗位工作且拒绝调岗，并且连续旷工15天，根据劳动合同书第48条、员工奖惩条例第三章第十二条的规定进行的解除。故要认定中粮公司解除张志新的劳动合同是否合法，首先需判断张志新不到新岗位报道，不按时上下班，是否有正当理由，而这取决于中粮公司的调岗行为是否具有合法性。如果是合法调整工作岗位，张志新不到岗，不上班则没有正当理由，中粮公司可以按照相关合法的规章制度作出相应的处理；如果中粮公司违法调整工作岗位，张志新不同意调岗，不到岗上班则有正当理由，中粮公司不能以此主张劳动者旷工。结合本案事实及双方所提交的证据，本院分析认定如下：（一）关于中粮公司调整张志新工作岗位是否合法的问题。首先，中粮公司调岗的依据系中粮公司在淀粉糖车间根据内部《淀粉糖车间优化定岗定编定员方案》开展的竞聘上岗。一直担任仪表工的张志新在2015年淀粉糖车间岗位优化、考核过程中综合得分为67.85份，为6名仪表工中综合成绩最低者，故进行的调岗。本院认为，中粮公司依照《淀粉糖车间优化定岗定编定员方案》实施的竞聘上岗行为，与劳动者的切身

对于解除劳动合同的原因，中粮公司主张张志新在2015年淀粉糖车间岗位优化、考核过程中被确认不胜任本岗位工作且拒绝调岗，并且连续旷工15天，根据劳动合同书第48条、员工奖惩条例第三章第十二条的规定进行的解除。故要认定中粮公司解除张志新的劳动合同是否合法，首先需判断张志新不到新岗位报道，不按时上下班，是否有正当理由，而这取决于中粮公司的调岗行为是否具有合法性。如果是合法调整工作岗位，张志新不到岗，不上班则没有正当理由，中粮公司可以按照相关合法的规章制度作出相应的处理；如果中粮公司违法调整工作岗位，张志新不同意调岗，不到岗上班则有正当理由，中粮公司不能以此主张劳动者旷工。结合本案事实及双方所提交的证

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终751号上诉人（原审原告）：张志新，男、汉族，1986年3月7日出生，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：陈显龙，吉林洲亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中粮生化能源（公主岭）有限公司法定代表人：佟毅，总经理。委托诉讼代理人：贾福艳，公司职员。委托诉讼代理人：魏树权，吉林雅怀律师事务所律师。上诉人张志新与上诉人中粮生化能源（公主岭）……