劳动争议 （2016）苏05民终10000号

日新公司认为系双方协商一致解除劳动关系，但对此并无证据予以证实，一审不予采信，应认定系日新公司于2016年3月4日单方解除与刘春林的劳动关系，日新公司该行为并无充足的理由和依据，应认定系违法解除，故日新公司应向刘春林支付经济赔偿金。支付的标准和金额，由于刘春林自入职至被辞退超过六个月以上不满一年，应支付一个月平均工资的两倍的经济赔偿金，经核算刘春林自2015年8月至2016年2月完整月份期间的月平均工资为10394.3元【（7108.63元×7+23000元）÷7】，故日新公司应支付刘春林违法解除劳动关系的经济赔偿金20788.6元。对于刘春林主张的待通知金补偿13500元，在已经认定并支持了违法解除的经济补偿金情况下，该主张已缺乏法律依据，一审不予支持。对于刘春林主张的2016年2月份及3月份工资，根据上述认定，其每个月的当月工资应为7108.63元，而3月份实际只工作了3天，故认定刘春林2016年2月份工资7108.63元，3月份工资为980.5元（7108.63元/21.75×3），上述工资日新公司应予支付刘春林。对于刘春林主张的周六加班费，其为此另外举证QQ截图。日新公司对此加

日新公司认为系双方协商一致解除劳动关系，但对此并无证据予以证实，一审不予采信，应认定系日新公司于2016年3月4日单方解除与刘春林的劳动关系，日新公司该行为并无充足的理由和依据，应认定系违法解除，故日新公司应向刘春林支付经济赔偿金。支付的标准和金额，由于刘春林自入职至被辞退超过六个月以上不满一年，应支付一个月平均工资的两倍的经济赔偿金，经核算刘春林自2015年8月至2016年2月完整月份期间的月平均工资为10394.3元【（7108.63元×7+23000元）÷7】，故日新公司应支付刘春林违法解除劳动关系的经济赔偿金20788.6元。对于刘春林主张的待通知金补偿13500元，在已经认定并支持了

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10000号上诉人(原审原告)：刘春林,男,1961年3月15日生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人(原审被告)：苏州日新电器科技有限公司,住所地苏州市相城区北桥街道名扬路9号。委托诉讼代理人：沙海龙，公司员工。上诉人刘春林因与被上人苏州日新电器科技有限公司（以下简称日新公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2016）苏05……