劳动争议 （2017）吉01民终5481号

龙发公司将承揽的工程发包给自然人，该自然人聘用的董金良因工受到事故伤害，龙发公司应为工伤认定的用人单位。董金良受伤后经长春市人力资源和社会保障局作出工伤认定，龙发公司虽有异议，但在规定的期限内未提出申诉和行政诉讼。综上，应认定龙发公司、董金良之间存在事实劳动关系。现董金良已明确表示自愿终止与龙发公司的劳动关系，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，因龙发公司未给董金良缴纳工伤保险，故应承担向董金良支付工伤保险待遇的责任。①关于董金良主张的医疗费问题，应以正规票据136,444.03元为准，已垫付的66,000.00元应予扣除，即应给付70,444.03元。虽龙发公司对董金良的医疗费提出异议，但在规定的期限内未提出鉴定申请，故对龙发公司此主张不予支持。②关于董金良主张停工留薪期工资问题，根据董金良工伤伤害部位，应给付6个月停工留薪期工资。对月工资数额，因董金良主张的月工资是估算的数额，故应参照董金良受伤时上年度2014年国民经济各行业职工平均工资建筑业工资标准3,093.25元/月计算，即应给付3,093.25元×6个月=18,559.50元。③关于董金良主张的伙食补助费问题，应按

龙发公司将承揽的工程发包给自然人，该自然人聘用的董金良因工受到事故伤害，龙发公司应为工伤认定的用人单位。董金良受伤后经长春市人力资源和社会保障局作出工伤认定，龙发公司虽有异议，但在规定的期限内未提出申诉和行政诉讼。综上，应认定龙发公司、董金良之间存在事实劳动关系。现董金良已明确表示自愿终止与龙发公司的劳动关系，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，因龙发公司未给董金良缴纳工伤保险，故应承担向董金良支付工伤保险待遇的责任。①关于董金良主张的医疗费问题，应以正规票据136,444.03元为准，已垫付的66,000.00元应予扣除，即应给付70,444.03元。虽龙发公司对董金良的医疗费提出异

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5481号上诉人（原审原告）吉林龙发建筑装饰工程有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路660号国际大厦B座2楼。法定代表人刘诗华，该公司总经理。委托诉讼代理人李桂清，公司员工。被上诉人（原审被告）董金良，男，1979年6月15日生，汉族，住长春市双阳区。委托诉讼代理人陶爱红，长春市朝阳区法律援助中心律师。上诉人吉林龙发建筑装饰工程有限公……