劳动争议 （2016）粤01民终7584号

依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议诉讼须经劳动仲裁前置程序。当事人申请劳动仲裁，应在法定的劳动仲裁时效内提出。司徒某于2000年5月1日与日立公司终止劳动关系，并领取了生活补助费73136.11元及集资股金本10000元。若司徒某对双方解除劳动关系有异议，应自此开始计算仲裁时效。司徒某没有证据证明存在仲裁时效中断的情形，其于2015年申请仲裁，无论是依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的仲裁时效为六十日的规定或《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效为一年的规定，均已超过上述法定仲裁时效期间，故原审认定司徒某的请求已超过仲裁时效理据充分，本院予以确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求

依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议诉讼须经劳动仲裁前置程序。当事人申请劳动仲裁，应在法定的劳动仲裁时效内提出。司徒某于2000年5月1日与日立公司终止劳动关系，并领取了生活补助费73136.11元及集资股金本10000元。若司徒某对双方解除劳动关系有异议，应自此开始计算仲裁时效。司徒某没有证据证明存在仲裁时效中断的情形，其于2015年申请仲裁，无论是依据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终7584号上诉人（原审原告）：司徒某，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：日立电梯（中国）有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：佐藤宽，该公司董事长。委托代理人：臧传宝、黄晓玲，均系上海市汇业（广州）律师事务所律师。上诉人司徒某因与被上诉人日立电梯（中国）有限公司（以下简称“日立公司”）劳动争议一案，不服广东省广州市……