劳动争议 （2017）渝05民终5772号

本案中，何光其主张志成公司未足额为何光其参加社保，据此要求解除劳动关系的经济补偿金。因双方在工伤案件的庭审中一致确认劳动关系于2016年8月30日解除，该时间并非何光其向志成公司邮寄《被迫解除劳动关系函告》的送达时间，也不能看出当日解除的理由是函告上载明的志成公司未足额参保。关于何光其认为志成公司未按实际工资为其参加社会保险的意见，一审法院认为，因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，社会保险缴费基数应由社保管理部门依法进行审核确定，劳动者如因缴费基数与用人单位发生纠纷，应当向社保管理部门反映处理。何光其并未提供社保行政部门出具的能够证明志成公司存在未足额为其参加社会保险的证据，应承担举证不利的法律后果，故一审法院对何光其的意见不予采纳。因何光其解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，何光其主张经济补偿金的理由于法无据，何光其关于经济补偿金的请求一审法院不予支持。关于未休年休假工资的请求。何光其于2007年3月10日与志成公司建立劳动关系，则应当于2008年3月10日开始享受带薪年休假。志成公司辩称每年均已支付未休年休假工资，根据

本案中，何光其主张志成公司未足额为何光其参加社保，据此要求解除劳动关系的经济补偿金。因双方在工伤案件的庭审中一致确认劳动关系于2016年8月30日解除，该时间并非何光其向志成公司邮寄《被迫解除劳动关系函告》的送达时间，也不能看出当日解除的理由是函告上载明的志成公司未足额参保。关于何光其认为志成公司未按实际工资为其参加社会保险的意见，一审法院认为，因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，社会保险缴费基数应由社保管理部门依法进行审核确定，劳动者如因缴费基数与用人单位发生纠纷，应当向社保管理部门反映处理。何光其并未提供社保行政部门出具的能够证明志成公司存在未足额为其参加社会

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5772号上诉人（原审原告）：何光其。委托诉讼代理人：许维，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：庞均，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代……