劳动争议 （2017）苏01民终5466号

根据劳动合同法相关规定，在用人单位与劳动者解除劳动关系情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，许跃进坚持以未解除劳动关系时的在职职工身份要求冶山矿业公司支付改制时的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金情形，且也不符合双方2003年签订的劳动合同的约定（劳动合同第九项第3条约定“……今后甲方（冶山矿业公司）与乙方（许跃进）解除或终止本合同时，甲方应将经济补偿金叁万叁仟捌佰捌拾捌元，一次性全额计发给乙方”），故对许跃进的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回许跃进的诉讼请求。一审案件受理费10元，由许跃进负担。本院审理期间，上诉人许跃进提交如下证据：证据1.《关于同意南京钢铁集团冶山矿业有限公司“三联动”改革的批复》南钢司企字（2003）第226号，证明备用金9236.54万元已从净资产中提留，属于参加改制的全体职工，不属于企业。证据2.冶山矿业公司与江苏亚东建设发展集团有限公司2016年3月17日签订的《股权并购重组协议书》，证明冶

根据劳动合同法相关规定，在用人单位与劳动者解除劳动关系情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，许跃进坚持以未解除劳动关系时的在职职工身份要求冶山矿业公司支付改制时的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金情形，且也不符合双方2003年签订的劳动合同的约定（劳动合同第九项第3条约定“……今后甲方（冶山矿业公司）与乙方（许跃进）解除或终止本合同时，甲方应将经济补偿金叁万叁仟捌佰捌拾捌元，一次性全额计发给乙方”），故对许跃进的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5466号上诉人（原审原告）：许跃进，男，1961年8月23日出生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：南京钢铁集团冶山矿业有限公司，住所地南京市六合区冶山镇百峰村20号。法定代表人：岳倩，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐劲浩，北京大成（南京）律师事务所实习律师。上诉人许……