劳动争议 （2014）怀中民二终字第118号

劳动合同是劳动者与人用单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但劳动关系的成立与否，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工这个事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系。本案中，原告吴玲勇于2007年到被告粉末公司工作，与其形成事实劳动关系，后双方于2010年12月8日签订书面劳动合同，明确了合同期限为2011年1月28日至2013年1月27日。但合同履行至2011年9月时，因被告粉末公司停产，于是将其员工花名册移交至被告锌业公司，被告锌业公司接管粉末公司的粉末车间，并接受部分员工继续工作，其中包括原告吴玲勇。根据原告吴玲勇与被告粉末公司签订的劳动合同关于工作内容和工作地点的约定即：“甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在公司承担相应的工作任务。甲方有权在合同期限内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方必须服从甲方的安排”，据此，可以认定原告吴玲勇系与被告粉末公司存在劳动关系，系固定用工性质，合同期限为自2011年1月28日起至2013年1月27日止。原告吴玲勇于2011年9月后在被

劳动合同是劳动者与人用单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但劳动关系的成立与否，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工这个事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系。本案中，原告吴玲勇于2007年到被告粉末公司工作，与其形成事实劳动关系，后双方于2010年12月8日签订书面劳动合同，明确了合同期限为2011年1月28日至2013年1月27日。但合同履行至2011年9月时，因被告粉末公司停产，于是将其员工花名册移交至被告锌业公司，被告锌业公司接管粉末公司的粉末车间，并接受部分员工继续工作，其中包括原告吴玲勇。根据原告吴玲勇与被告粉末公司签订

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第118号上诉人（原审被告）湖南金石锌业有限责任公司，住所地沅陵县麻溪铺镇麻溪铺村坳门头组。组织机构代码：69181919-6。法定代表人吕小香，该公司董事长。委托代理人叶叙华，湖南天宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴玲勇。委托代理人熊永东，湖南兴沅律师事务所律师。原审被告沅陵金石金属粉末材料有限公司，住所地湖南省沅陵县麻溪铺……