劳动争议 （2015）鞍民一终字第00196号

2009年被告到其他单位工作，原、被告该阶段的劳动关系已于当时解除。2010年1月，被告被重新录用，故本案中被告的工作年限应从2010年1月开始计算。2014年1月21日，原告在没有证据证明被告不能胜任工作的情况下，强行调整其工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，且在调整不成的情况下，停发了被告工资，应视为原告违法解除劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，赔偿金标准为经济补偿金数额的二倍，经济补偿金按被告在原告工作的年限（4年零1个月），每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为解除劳动关系前十二个月的平均工资。关于被告工资标准问题，原、被告对被告2013年1月至4月，月工资标准3200元及之后的工资每月4000元没有异议，按此标准计算被告解除劳动关系前月平均工资为3733元{（3200元／月×4个月＋4000元／月×8个月）÷12个月}。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：原告海城东格镁业有限公司于判决生效

2009年被告到其他单位工作，原、被告该阶段的劳动关系已于当时解除。2010年1月，被告被重新录用，故本案中被告的工作年限应从2010年1月开始计算。2014年1月21日，原告在没有证据证明被告不能胜任工作的情况下，强行调整其工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，且在调整不成的情况下，停发了被告工资，应视为原告违法解除劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，赔偿金标准为经济补偿金数额的二倍，经济补偿金按被告在原告工作的年限（4年零1个月），每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00196号上诉人（原审原告）：海城东格镁业有限公司（原海城泰邦矿业有限公司）。法定代表人：潘振中，该公司经理。委托代理人：辽宁日泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白金明。委托代理人：辽宁明岳律师事务所律师。原审原告海城东格镁业有限公司（以下简称东格公司）与原审被告曲永跃劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2015年1月17日作……