追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终3061号

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，因天惠公司未提供考勤记录等相关证据证明杨松2016年9月份的出勤情况，应承担举证不能的法律后果；且其前后陈述的时间不一致，故一审法院对天惠公司的主张不予采信，认定杨松为天惠公司提供劳动至2016年9月30日。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，天惠公司未支付杨松2016年8月、9月份工资，杨松主张其月工资标准为3516元，因天惠公司既未提供工资明细表证明杨松应得的工资金额，也未提供考勤记录证明2016年8月至9月杨松的出勤天数与之前的其他月份不同，应当承担举证不能的不利后果。故对杨松的主张予以采信，天惠公司应当支付杨松2016年8月1日至9月30日工资7032元（3516×2）。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，因天惠公司未提供考勤记录等相关证据证明杨松2016年9月份的出勤情况，应承担举证不能的法律后果；且其前后陈述的时间不一致，故一审法院对天惠公司的主张不予采信，认定杨松为天惠公司提供劳动至2016年9月30日。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，天

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3061号上诉人（一审原告）：江阴天惠钢铁制品有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道长源路1号。法定代表人：康德华，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亚芬、窦金兴，江苏大桥律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨松，男，1988年8月20日出生，，汉族，住四川省旺苍县。上诉人江阴天惠钢铁制品有限公司（以下简称天惠公司）因与被上诉人杨松追索……