劳动争议 （2015）黔六中民终字第01740号

本案二审争议的焦点是，被上诉人贵州丰鑫源煤业有限公司盘县柏果镇金河煤矿是否应当承担未与上诉人敖学才签订劳动合同双倍工资的责任？上诉人敖学才在追索劳动报酬纠纷案中，其与盘县庆源煤业有限公司存在劳动关系的事实，已被人民法院生效的法律文书确定。虽上诉人的工作岗位在被上诉人处，但其是由盘县庆源煤业有限公司聘任至被上诉人处担任矿长的，其所领取的报酬也是基于盘县庆源煤业有限公司制定的《薪酬管理办法》（试行）等相关制度。据此，可认定上诉人的工作岗位虽在被上诉人处，但其受盘县庆源煤业有限公司的管理，工资薪酬的领取在盘县庆源煤业有限公司，受盘县庆源煤业有限公司所制定的规章制度的约束。由于被上诉人贵州丰鑫源煤业有限公司盘县柏果镇金河煤矿与盘县庆源煤业有限公司系不同的民事主体，是独立的企业法人，具备独立的用工主体资格。为此，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决被上诉人不支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人敖

本案二审争议的焦点是，被上诉人贵州丰鑫源煤业有限公司盘县柏果镇金河煤矿是否应当承担未与上诉人敖学才签订劳动合同双倍工资的责任？上诉人敖学才在追索劳动报酬纠纷案中，其与盘县庆源煤业有限公司存在劳动关系的事实，已被人民法院生效的法律文书确定。虽上诉人的工作岗位在被上诉人处，但其是由盘县庆源煤业有限公司聘任至被上诉人处担任矿长的，其所领取的报酬也是基于盘县庆源煤业有限公司制定的《薪酬管理办法》（试行）等相关制度。据此，可认定上诉人的工作岗位虽在被上诉人处，但其受盘县庆源煤业有限公司的管理，工资薪酬的领取在盘县庆源煤业有限公司，受盘县庆源煤业有限公司所制定的规章制度的约束。由于被上诉人贵州丰鑫源煤业有

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第01740号上诉人（原审被告）敖学才，男，汉族，无固定职业，住贵州省贵阳市乌当区。委托代理人董蓉梅，盘县中心法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。被上诉人（原审原告）贵州丰鑫源矿业有限公司盘县柏果镇金河煤矿，住所地，贵州省盘县柏果镇。法定代表人刘肇海，贵州丰鑫源矿业有限公司盘县柏果镇金河煤矿负责人。委托代理人李玉明，贵州衡一律……