劳动争议 （2021）苏08民终686号

用人单位没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，被告没有及时发放原告10月份的劳动报酬，原告有权依法解除与被告之间的劳动关系，并获得相应的经济补偿金。被告抗辩迟延发放原告工资属于合理的迟延，一审法院对此不予认定。其理由为：一、被告单方制作的《关于公司9月、10月工资迟延发放情况的说明》形成于2019年11月13日，此时原、被告就发放9月份的工资发生纠纷，双方为此交涉符合常理。但在参与处理工资纠纷的被告办公室主任都不知道合同约定的11月底是否能够发放原告等人10月工资的情况下，“劳动保障监察大队已经要求被告12月底发放10月份的工资”显然不符合实际情况。因为当时被告迟延发放原告10月份工资的事实尚未发生，双方也未发生纠纷，不存在协商，劳动保障监察大队更没有介入处理，此事实能够与该大队的情况说明印证。总之，双方关于“拖延发放10月份工资的协商”不

用人单位没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，被告没有及时发放原告10月份的劳动报酬，原告有权依法解除与被告之间的劳动关系，并获得相应的经济补偿金。被告抗辩迟延发放原告工资属于合理的迟延，一审法院对此不予认定。其理由为：一、被告单方制作的《关于公司9月、10月工资迟延发放情况的说明》形成于2019年11月13日，此时原、被告就发放9月份的工资发生纠

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终686号上诉人（原审被告）：中欧飞机有限公司，住所地涟水县机场路**，统一社会信用代码913208268678242035。法定代表人：吴国琳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王小东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王照辉，江苏天淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洪，女，1980年9月13日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼……