劳动争议 （2017）川01民终6717号

就本案当事人双方争议的焦点，分析如下：一、关于任玉莲受伤前的工资问题。任玉莲虽提供有其2015年1-6月工资明细，但该份证据不能证明任玉莲的工资收入为150元/日，故对任玉莲提出的其工资为4500元/月的意见，一审法院不予支持。任玉莲的工资发放方式为每月通过银行转账发放，且全友公司出具有任玉莲2014年7月至2015年6月工资表，该表得到了任玉莲的认可。因此，一审法院根据全友公司出具的该工资表计算出任玉莲受伤前的平均工资应为3588元/月。二、关于停工留薪期的认定及停工留薪期待遇是否应扣除交通事故已赔偿的误工费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”并结合任玉莲受伤情况以及全友公司庭审中认可的停工留薪期为6个月，故一审法院认定任玉莲的停工留薪期为6个月。对任玉莲提出的停工留薪期为6个月零十天的意见，一审法院不予支持。对全友公司提出的停工留薪期待遇应扣除在交通事故赔偿中已赔偿的误工费部分。停工留薪期待遇系工伤保险专属性待遇，与侵权赔偿中的误

就本案当事人双方争议的焦点，分析如下：一、关于任玉莲受伤前的工资问题。任玉莲虽提供有其2015年1-6月工资明细，但该份证据不能证明任玉莲的工资收入为150元/日，故对任玉莲提出的其工资为4500元/月的意见，一审法院不予支持。任玉莲的工资发放方式为每月通过银行转账发放，且全友公司出具有任玉莲2014年7月至2015年6月工资表，该表得到了任玉莲的认可。因此，一审法院根据全友公司出具的该工资表计算出任玉莲受伤前的平均工资应为3588元/月。二、关于停工留薪期的认定及停工留薪期待遇是否应扣除交通事故已赔偿的误工费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6717号上诉人（原审被告、原审原告）：任玉莲，女，1969年2月11日出生，汉族，住四川省崇州市。委托诉讼代理人：宿彬远，男，住四川省崇州市。由崇州市道明镇永乐村村民委员会推荐。被上诉人（原审原告、原审被告）：全友家私有限公司，住所地：四川省成都崇州经济开发区崇阳大道333号。法定代表人：张友全。委托诉讼代理人：张凤，女，系全友家私……