劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终620号

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款的规定，被告吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，依职工的申请作出是否认定工伤的决定系履行法定职责，是本案适格被告。 本案争议焦点在于原告所受交通事故伤害能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据本案查明事实，原告在第三人公司三分厂从事保安工作，于2017年7月8日上夜班期间外出购买夜宵时受到交通事故伤害。尽管原告述称其购买夜宵地点在工作地点附近，但并非第三人有效管理区域，也不属于与其工作职责相关的合理区域，故不属于原告的工作场所及其合理延伸。原告在工作场所之外解决生理需要的行为超出了合理范围，亦不属于“因工作原因”范畴，故其所受伤害不构成上述第一项规定的应当认定工伤的情形。又因原告并非在因工外出期间或在下班途中受到交通事故伤害，其受伤情形亦不符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形，故被告所作案涉不予认定工伤决定，并无不当。 对于原告提出的《不予认定工伤决定书》未载明不予认定工伤所依据的事实及证据、调查核实的经过及依

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款的规定，被告吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，依职工的申请作出是否认定工伤的决定系履行法定职责，是本案适格被告。 本案争议焦点在于原告所受交通事故伤害能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据本案查明事实，原告在第三人公司三分厂从事保安工作，于2017年7月8日上夜班期间外出购买夜宵时受到交通事故伤害。尽管原告述称其购买夜宵地点在工作地点附近，但并非第三人有效管理区域，也不属于与其工作职责相关的合理区域，故不属于原告的工作场所及其合理延伸。

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终620号 上诉人（原审原告）高丽宏，男，1969年4月3日出生，汉族，住浙江省嘉兴市。 委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律服务工作者。 委托代理人严正华，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江人社局），住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇开平路300号……